SOSTENIBILITÀ
Come azienda, ci impegniamo a operare in modo responsabile, ad adottare pratiche eque ed etiche: i nostri valori sostenibili si riflettono in tutto ciò che facciamo e sono fondamentali per il nostro successo a lungo termine.
Crediamo che uno sviluppo realmente sostenibile sia basato sull’attenzione alle persone e all’ambiente oltre che alla governace, mettendo in condivisione risorse e competenze e sperimentando soluzioni sempre innovative.
La Sostenibilità è quindi una prerogativa irrinunciabile nella strategia di sviluppo del Gruppo ADLER ORTHO, quale elemento di creazione di valore e leva competitiva sul mercato.
In questa sezione, presentiamo i nostri impegni, le certificazioni ottenute e i risultati più significativi raggiunti.
PARITÀ DI GENERE
ADLER ORTHO S.p.a. crede nei valori della parità di genere all’interno dei contesti sia aziendali che sociali e intende garantire il proprio impegno nei confronti della parità di genere come pilastro fondamentale della sua cultura aziendale.
La direzione ha deciso quindi di intraprendere il percorso della parità di genere, volto alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche quali, ad esempio, opportunità di crescita professionale in azienda, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità e della paternità.
A partire dal 2024 l’azienda ha ottenuto la certificazione per la parità di genere.
Per lo sviluppo di un’autentica cultura della parità di genere all’interno dell’organizzazione, si è posto una serie di obiettivi tra cui:
- Contribuire a creare un mercato del lavoro equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità;
- Sostenere l’incremento dell’occupazione femminile;
- Favorire la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste;
- Garantire equità retributiva senza alcuna distinzione di genere;
- Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, inclusi corsi sulla leadership
- Supportare le madri lavoratrici e padri lavoratori, prevedendo policy e benefit, oltre il CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/ paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa.
Con specifico riferimento a questo ultimo punto, l’azienda a partire dal 2024 ha messo a disposizione per tutta la popolazione aziendale uno sportello di ascolto e supporto psicologico.
BILANCIO SOSTENIBILITÀ 2023
Con grande soddisfazione condividiamo inoltre i nostri traguardi di sostenibilità.
La sostenibilità non rappresenta soltanto una scelta etica ma una levastrategica integrata nel modello di business, supportando la crescita dell’azienda attraverso pratiche responsabili e orientate al futuro. Il vostro contributo è fondamentale, mentre proseguiamo nel nostro impegno a integrare la dimensione economica, ambientale e sociale nel nostro modello di business, per contribuire in modo tangibile al progresso complessivo della società.
Riconosciamo che questi risultati non sarebbero possibili senza il vostro sostegno e la vostra collaborazione.
